Интересно, что ему нужно было больше -- работа или разговаривать по-украински?
Мне кажется, что он получил по желанию.
Руководство конторы вполне вправе хотеть того, чтобы новый работник работал, а не решал языковые проблемы общения с сотрудниками. Кроме этого, подобная вещь ещё и тест на толерантность -- если этот человек такой принципиальный в вопросах мовы, то лучше и обойтись без него, ибо такая принципиальность очень часто подразумевает наличие в голове тараканов похлеще.
Да, закон...
Но хотелось бы посмотреть на закон, который запретит руководству брать на работу человека, который этому руководству лично не нравится. Ну, скажем, он хам или морда крива. Или если у руководства морда крива, а он красавец писаный.
Могу привести пример: я, имея постоянный вид на жительство и киевскую прописку, по закону имею все права гражданина (за исключением голосовать). Однако пару раз меня именно из-за этого не взяли на работу. Формально это тоже нарушение закона.
А насчёт того случая есть у меня подозрение, что парень был ещё и никудышным спецом. Типа, изо всех языков программирования лучше всего знал украинский :) потому и не подошёл. Если конторе действительно нужен спец, то они не смотрят на его первичные нац.признаки, только на то, может ли он работать.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
sforzinda
no subject
Date: 2006-08-29 07:31 am (UTC)Мне кажется, что он получил по желанию.
Руководство конторы вполне вправе хотеть того, чтобы новый работник работал, а не решал языковые проблемы общения с сотрудниками. Кроме этого, подобная вещь ещё и тест на толерантность -- если этот человек такой принципиальный в вопросах мовы, то лучше и обойтись без него, ибо такая принципиальность очень часто подразумевает наличие в голове тараканов похлеще.
Да, закон...
Но хотелось бы посмотреть на закон, который запретит руководству брать на работу человека, который этому руководству лично не нравится. Ну, скажем, он хам или морда крива. Или если у руководства морда крива, а он красавец писаный.
Могу привести пример: я, имея постоянный вид на жительство и киевскую прописку, по закону имею все права гражданина (за исключением голосовать). Однако пару раз меня именно из-за этого не взяли на работу. Формально это тоже нарушение закона.
А насчёт того случая есть у меня подозрение, что парень был ещё и никудышным спецом. Типа, изо всех языков программирования лучше всего знал украинский :) потому и не подошёл. Если конторе действительно нужен спец, то они не смотрят на его первичные нац.признаки, только на то, может ли он работать.