![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
maryxmasЖенщины-боссы способствуют процветанию бизнесов
Чем больше женщин среди высшего руководства фирмы, тем большего финансового успеха добивается компания, на которую они работают.
К таким выводам пришли специалисты консалтинговой фирмы Catalyst, которая изучила кадровые структуры 353 американских компаний, входящих в число 500 крупнейших фирм США по версии бизнес-журнала Fortune.
Catalyst оценивал успех компаний по двум показателям: выручке от принадлежащей бизнесу собственности и общему количеству прибыли, получаемой всеми акционерами. В фирмах, в которых женщины занимали высокие руководящие посты, эти показатели были на 35% выше, по сравнению с компаниями, в которых высшее начальство было представлено только мужчинами. Анализ кадров первых ста компаний списка Fortune - 500, показал, что все они имеют, по крайней мере, одного директора-женщину. Среди лучших пяти сотен компаний США членами совета директоров в 2003 году были 779 женщин, что составляет 13.5% процентов от общего количества членов советов директоров. Число представительниц прекрасного пола на этих постах растет: в 2001 году женщин в креслах лучших корпоративных офисов Америки было только 12.4%.
Американский менеджмент, по преимуществу, мужской, и только начинает осознавать всю выгоду от пропагандируемой государством политики “полового разнообразия”\gender diversity кадров на высших ступенях корпоративной лестницы. Несмотря на то, что, начиная с 1960-х, когда американки начали работать вне дома, ими были сделаны значительные успехи, американских женщин в высшем руководстве крупнейших компаний все еще немного. Среди причин, препятствующих большинству женщин добраться до самых верхов, называются три основных: отсутствие опыта в управлении бизнесом, исключение женщин из неформального сообщества коллег-мужчин, а также стереотипы и предубеждения, представляющие женщин неспособными быть лидерами на рабочем месте. Мужчины-коллеги по работе неохотно передают женщинам свой опыт и предпочитают брать в ученики представителей своего пола. Это лишает женщин навыков, которые не преподаются в бизнес-школах и которыми можно обзавестись только на практике. К тому же, мужчины все еще недостаточно открыты по отношению к женщинам-коллегам вне работы. Они не часто хотят включать их в круг своих друзей, что мешает женщинам заручаться поддержкой групп и союзов, которые мужчины образуют в ходе неформального общения вне стен офисов. Среди президентского звена американских компаний все еще распространено мнение, что женщины не в состоянии быть успешными лидерами компаний. Кроме того, на рабочих местах мужчины больше доверяют мужчинам, а не женщинам.
Существуют также и факторы, зависящие от самих женщин. Многие из них добровольно выбирают работу с меньшей ответственностью, потому что знают, что это позволит им уделять больше внимания семье и детям. Помимо верности семейным приоритетам, женщинам мешает и менталитет “хорошей девочки\отличной студентки”. Общеизвестно, что в школе девочки часто опережают мальчиков в учебе. Они больше читают, тратят больше времени на приготовление домашних заданий и прилежнее слушают учителей. К сожалению, эти качества многие женщины приносят с собой на рабочее место. Это проявляется в менталитете, что если они будут работать дольше и больше, начальник это заметит и оценит. Однако этого может никогда не случиться. Современные условия требуют уверенности в себе, умения открыто рекламировать себя и свои навыки, что, как оказывается, мужчины пока что делают лучше. В отличие от американцев-мужчин, женщины редко требуют того, чего они заслуживают, и существенно отстают от мужчин в искусстве вести переговоры с начальством, отстаивая свою точку зрения, о повышении зарплаты, продвижении по службе и т.п. К тому же, женщины более склонны проявлять эмоции сострадания, соучастия и симпатии, заставляющие их сбавлять цену своего труда. В ходе деловых переговоров женщина, скорее всего, скажет: “Моя работа стоит $125 за час, но с Вас я возьму только $75”, тогда как мужчина такой же квалификации предпочтет заявить: "“Я стою $375 в час.”
По данным Catalyst, в современной Америке на долю женщин приходится 15.7% всех высших руководящих должностей. При этом представительницы прекрасного пола составляют лишь 5.2% от числа самых высокооплачиваемых сотрудников 500 крупнейших компаний США. 18 Февраля 2004 Washington ProFile
Чем больше женщин среди высшего руководства фирмы, тем большего финансового успеха добивается компания, на которую они работают.
К таким выводам пришли специалисты консалтинговой фирмы Catalyst, которая изучила кадровые структуры 353 американских компаний, входящих в число 500 крупнейших фирм США по версии бизнес-журнала Fortune.
Catalyst оценивал успех компаний по двум показателям: выручке от принадлежащей бизнесу собственности и общему количеству прибыли, получаемой всеми акционерами. В фирмах, в которых женщины занимали высокие руководящие посты, эти показатели были на 35% выше, по сравнению с компаниями, в которых высшее начальство было представлено только мужчинами. Анализ кадров первых ста компаний списка Fortune - 500, показал, что все они имеют, по крайней мере, одного директора-женщину. Среди лучших пяти сотен компаний США членами совета директоров в 2003 году были 779 женщин, что составляет 13.5% процентов от общего количества членов советов директоров. Число представительниц прекрасного пола на этих постах растет: в 2001 году женщин в креслах лучших корпоративных офисов Америки было только 12.4%.
Американский менеджмент, по преимуществу, мужской, и только начинает осознавать всю выгоду от пропагандируемой государством политики “полового разнообразия”\gender diversity кадров на высших ступенях корпоративной лестницы. Несмотря на то, что, начиная с 1960-х, когда американки начали работать вне дома, ими были сделаны значительные успехи, американских женщин в высшем руководстве крупнейших компаний все еще немного. Среди причин, препятствующих большинству женщин добраться до самых верхов, называются три основных: отсутствие опыта в управлении бизнесом, исключение женщин из неформального сообщества коллег-мужчин, а также стереотипы и предубеждения, представляющие женщин неспособными быть лидерами на рабочем месте. Мужчины-коллеги по работе неохотно передают женщинам свой опыт и предпочитают брать в ученики представителей своего пола. Это лишает женщин навыков, которые не преподаются в бизнес-школах и которыми можно обзавестись только на практике. К тому же, мужчины все еще недостаточно открыты по отношению к женщинам-коллегам вне работы. Они не часто хотят включать их в круг своих друзей, что мешает женщинам заручаться поддержкой групп и союзов, которые мужчины образуют в ходе неформального общения вне стен офисов. Среди президентского звена американских компаний все еще распространено мнение, что женщины не в состоянии быть успешными лидерами компаний. Кроме того, на рабочих местах мужчины больше доверяют мужчинам, а не женщинам.
Существуют также и факторы, зависящие от самих женщин. Многие из них добровольно выбирают работу с меньшей ответственностью, потому что знают, что это позволит им уделять больше внимания семье и детям. Помимо верности семейным приоритетам, женщинам мешает и менталитет “хорошей девочки\отличной студентки”. Общеизвестно, что в школе девочки часто опережают мальчиков в учебе. Они больше читают, тратят больше времени на приготовление домашних заданий и прилежнее слушают учителей. К сожалению, эти качества многие женщины приносят с собой на рабочее место. Это проявляется в менталитете, что если они будут работать дольше и больше, начальник это заметит и оценит. Однако этого может никогда не случиться. Современные условия требуют уверенности в себе, умения открыто рекламировать себя и свои навыки, что, как оказывается, мужчины пока что делают лучше. В отличие от американцев-мужчин, женщины редко требуют того, чего они заслуживают, и существенно отстают от мужчин в искусстве вести переговоры с начальством, отстаивая свою точку зрения, о повышении зарплаты, продвижении по службе и т.п. К тому же, женщины более склонны проявлять эмоции сострадания, соучастия и симпатии, заставляющие их сбавлять цену своего труда. В ходе деловых переговоров женщина, скорее всего, скажет: “Моя работа стоит $125 за час, но с Вас я возьму только $75”, тогда как мужчина такой же квалификации предпочтет заявить: "“Я стою $375 в час.”
По данным Catalyst, в современной Америке на долю женщин приходится 15.7% всех высших руководящих должностей. При этом представительницы прекрасного пола составляют лишь 5.2% от числа самых высокооплачиваемых сотрудников 500 крупнейших компаний США. 18 Февраля 2004 Washington ProFile
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 01:38 am (UTC)А женщина, вставшая во главе бизнеса - это ж компьютер, направленный только на зарабатывание денег! Холодный механизм, у которого в мозгу щелкают шестеренки с выбитыми на них долларами, евро и йенами. Сталкивался я с такими... Ничего человеческого! Бизнес-вумен - это мой ночной кошмар. Серьезно! После открытой войны с одной такой (директором/владелицей кинопрокатной фирмы) другие директора кинотеатров искали встречи со мной - с целью поставить пузырь водки/коньяка - потому что я оказался единственным, кто сумел не лечь под нее (в смысле бизнеса) и переиграл ее по дистрибьюции (ну, это долгая история). Причем насчет водки - чистая правда! Эти директора, видя, как она подминает под себя их площадки, а они не в силах ничего сделать, выражали мне таким образом свое уважение - блин, хоть кто-то порвал Ирочку как тузик грелку.
Причем это не вина женщин. Тут все просто - мужчина может сделать десять детенышей от десяти женщин. И уйти к одиннадцатой. Но вот женщинам необходимо этих детенышей вырастить. Институт брака - институт экономический! Созданный женщинами с целью обеспечить экономическое благополучие потомству. Просто сейчас роль мужчины как добытчика отходит на второй план. Но цель - создать экономическое благополучие - у женщин осталась. Вот они этого и добиваются. ИМХО.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 02:30 am (UTC)я бы не стала так огульно грести всех под одну гребёнку.
а женщины, добившиеся многого, как правило, добиваются этого не благодаря тому, что они женщины, а вопреки.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 02:44 am (UTC)И все же - насчет женщин в бизнесе - я остаюсь при своем мнении. Да, кто-то из них может оставаться даже в офисе вполне дружелюбным человеком. Но глубинные причины - те, про которые я написал! От природы мужчине не надо заботиться о выкармливании потомства. Ему достаточно, что он прокормит сам себя. И оденется в то, в чем ему будет тепло и сухо, а не красиво.
Я вот достаточно давно понял - мы (мужчины) надеваем пиджаки, костюмы, галстуки, дорогущие туфли, швейцарские часы с хронографами именно из-за женщин и ради женщин. Это и есть сегодняшнее выражение мужественности, маскулинности. Раньше это были мышцы, шрам на скуле и бронзовый загар. Сейчас - Brioni на плечах и Rolex на запястье.
Я уже писал в своем ЖЖ, что хотел бы одеваться в джинсы/треники, майку/жилет, и армейские ботинки. А на запястье - Suunto. А вот вынужден...
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 02:49 am (UTC)мужчины чаще всего хвастаются всеми этими вещами не перед женщинами -- а перед мужчинами.
поищи в Сети тексты Сергея Ушакина. а ещё лучше --- почитай сборник статей "О муже(N)ственности". там на эту тему много написано.
а женщины -- это ещё один показатель статуса в среде мужчин.
красивая жена добавляет статуса. некрасивая -- снижает.
ухоженная -- льстит самолюбию.
неухоженная -- вызывает насмешки.
а статус женщины определяется тем, насколько высок статус её мужчины.
обидно, но факт.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 02:57 am (UTC)И насчет хвастовства перед мужчинами - да! Но ведь ради женщин... Олени по весне устраивают "показательные бои". Да что олени! Черепахи даже. А мы - раньше садились на коня, и вперед - копьем/мечом махать. Сейчас - садимся в кресло Audi, и размахиваем Omega'ой.
А красивая/некрасивая женщина - тоже повод привлечь внимание другой женщины. Я где-то читал, что мужчине, у которого есть подруга/жена легче найти вторую - она думает/чувствует: "Так, эта им заинтересовалась. Значит, есть в нем что-то такое, что заинтересует и меня". А чем красивее/ухоженнее жена, тем больше шанс, что и второй достанется побольше...
Не пойми только превратно - но, по-моему, не существует женской дружбы "просто так". В паре друзей женщина-женщина одна - всегда лидер, а вторая только оттеняет ее. В паре мужчина-мужчина такое, конечно, тоже встречается, но редко.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 03:30 am (UTC)и занятые мужчины меня никогда не притягивали.
когда вокруг столько недолюбленных одиноких?
к тому же, уводить занятого -- неспортивно.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 03:38 am (UTC)Я уже давно понял, что мы с тобой - слишком нетипичный представители homo sapiens. Ну, помнишь, про 90% работников и 10% боссов?
И это зависит не от того, где/кем родился. А от жизненных обстоятельств, которые тебя такого воспитали. Вот ты рассказала про 5 лет жизни с откровенной сволочью. У меня тоже был аналогичный случай - правда, в течение полутора лет. И кое-что еще было... Только не для ЖЖ (в смысле - не для всех) это рассказывать.
Я это к чему? Пройдя через определенные жизненные обстоятельства, человек меняется. Столкнувшись с трудностями, и сумев выпутаться из них, мы переходим из категории "работник" в категорию "босс", даже если продолжаем работать на зарплате. Я вообще люблю сравнения из животного мира - так вот: щука, которая попалась на блесну, но сумела, выворачивая челюсь и обдирая бока, уйти на глубину, оборвать леску - эта щука никогда не станет такой же, как была ДО этого случая. Это уже- ХИЩНИК с большой (и большими) буквы(вами).
"Тот, кто в пятнадцать лет убежал из дома, вряд ли поймет того, кто учился в спецшколе"...
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 03:48 am (UTC)к тому же, я до отвращения правильная девочка. я ни разу не сбегала из дому -- не было нужды.
нет, он не был откровенной сволочью -- просто слабак.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 03:52 am (UTC)Когда-то меня в школе прорабатывали, на пионерских собраниях, за то, что мне не было дела до остальных. Как видишь, не помогло.
Из дома, кстати, тоже не сбегал - цитата была в качестве иллюстрации.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 03:55 am (UTC)я уже давно поняла -- моя мизнатропия не более чем защитный механизм.
Re: Про женщин-боссов - святая правда!
Date: 2004-02-22 03:58 am (UTC)no subject
Date: 2004-02-22 04:53 am (UTC)во всех сферах чел. деятельности где требуется взаимодействие с другими людьми, женщины в среднем добиваются лучших результатов чем мужчины.
единственное исключение - война. но с этим безмозглым делом в конце концов лучше всего справятся терминаторы/aliens/predators.
Re:
Date: 2004-02-22 05:18 am (UTC)что же касается войны, когда она ведётся партизанскими методами -- или методами высоких технологий -- то женщины и тут мужчинам не уступают :)