Особенно: "Не считаются дискриминационными: "положительные действия (специальные временные меры, направленные на устранение дисбаланса между возможностями женщин и мужчин реализовать равные права, предоставленные им Конституцией и законами Украины)"
Если и так предоставлены права и это закреплено конституцией, то какие должны быть меры? Под это любое постановление можно подвести.
Кстати, с этим законом закрыли дырочку по откосу от армии. Некоторые ею пользовались:)
У меня стойкое воспоминание, что мы были знакомы еще в ФИДО, поэтому на "ты":)
Квоты означают ту-же дискриминацию, только более явную. Представим, что в штате не хватает сотрудника, а квота мужчин (женщин) заполнена. Из кандидатов идеально подходит, просто ярко выделяется один соискатель(-ница), но компания его взять не может, так как квота по его "гендеру" уже заполнена. И кандидат получает отказ.
Вот и явнейшая дискриминация--"Мы не можем Вас принять, т.к. Вы не обладаете требуемым полом"
Также, кем заполнять квоту, если нет, ну просто нет подходящих по квалификации сотрудников требуемого пола?
ИМХО, квоты--абсолютно неправильный подход. И не раз я встречал в ЖЖ/прессе/слышал от друзей крайне отрицательные отзывы о квотировании в системе высшего образования США. Не думаю, что в гендерном плане будет лучше.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
sforzinda
no subject
Date: 2005-10-02 09:26 am (UTC)http://korrespondent.net/main/132261
Особенно:
"Не считаются дискриминационными: "положительные действия (специальные временные меры, направленные на устранение дисбаланса между возможностями женщин и мужчин реализовать равные права, предоставленные им Конституцией и законами Украины)"
Если и так предоставлены права и это закреплено конституцией, то какие должны быть меры? Под это любое постановление можно подвести.
Кстати, с этим законом закрыли дырочку по откосу от армии. Некоторые ею пользовались:)
no subject
Date: 2005-10-02 11:28 am (UTC)не дискриминировать женщин при приёме на работу и при повышении по службе.
no subject
Date: 2005-10-02 11:42 am (UTC)no subject
Date: 2005-10-02 11:47 am (UTC)зы. вы уж определитесь, мы на ты или на вы.
а то неаккуратненько как-то.
no subject
Date: 2005-10-02 12:13 pm (UTC)Квоты означают ту-же дискриминацию, только более явную. Представим, что в штате не хватает сотрудника, а квота мужчин (женщин) заполнена. Из кандидатов идеально подходит, просто ярко выделяется один соискатель(-ница), но компания его взять не может, так как квота по его "гендеру" уже заполнена. И кандидат получает отказ.
Вот и явнейшая дискриминация--"Мы не можем Вас принять, т.к. Вы не обладаете требуемым полом"
no subject
Date: 2005-10-02 12:18 pm (UTC)ИМХО, квоты--абсолютно неправильный подход.
И не раз я встречал в ЖЖ/прессе/слышал от друзей крайне отрицательные отзывы о квотировании в системе высшего образования США. Не думаю, что в гендерном плане будет лучше.
no subject
Date: 2005-10-02 12:41 pm (UTC)где квоты замечательно работают.
no subject
Date: 2005-10-02 12:54 pm (UTC)