Факти та цифри: Рівність жінок та чоловіків у світі праці

[maryxmas]

Оплата праці жінок та чоловіків

73.7% заробіток жінок у відсотках від середньостатистичного у чоловіків. 1
на 4-6 годин більше працює жінка, ніж чоловік, праця в домашньому господарстві не враховується як продуктивна, а тому не оплачується й не враховується в пенсійних схемах.2
98.6% жінок серед працівників дошкільних закладів, 84,5 % – в середніх школах. Загалом, жінки працюють у соціально важливих, але низько оплачуваних державних секторах (наприклад, освіта, охорона здоров’я та соціальні послуги). 3
більше 60% жінок працюють у п’яти «традиційно жіночих» професіях: догляд, громадське харчування, прибирання, канцелярія та касири («the five C» jobs: caring, cashiering, catering, cleaning and clerical). 4
На 18-69% прибутку більше отримають компанії де більше жінок серед вищого керівництва компаній.5

Представництво жінок у політиці
117 місце займає Україна по представництву жінок у політиці серед 134 країн, в яких проводилося дослідження Всесвітнього економічного форуму «Глобальний гендерний розрив. Звіт за 2009 рік», при тому, що загальний рейтинг України у цьому індексі 61.6
8,2 % жінок серед депутатів Верховної Ради України. Відсоток жінок в новообраному Європейському Парламенті складає 35%7, у Швеції - 47%; Фінляндії - 41.5%; Болгарії - 21.7%; Естонії - 20.8%; Польщі - 20.2%; Латвії - 20%; Словаччині - 19.3%.8

Представництво жінок у приватному сектор
5-10 % економічних ресурсів контролюють жінки.9
38% приватних підприємців складають жінки, вони керують 26% малих підприємств, 15% середніх та 12% великих.10

Тривалість життя чоловіків та жінок
на 12 років менше живуть чоловіки в Україні у порівнянні з жінками.11
40% чоловіків у віці від 16 років помирають до досягнення ними пенсійного віку.12

Посилання:
[1] Порівняльне дослідження України та ЄС «Жінки та чоловіки на ринку праці України» на замовлення «Програми рівних можливостей та прав жінок в Україні», 2008 рік.

[2] Українська Гельсінська спілка з прав людини .

[3] Проект державної доповіді «Ґендерна освіта і просвіта в Україні: 2008».

[4] Equality and Human Rights Commission

[5] Дослідження консалтингової компанія “Catalyst” кадрових структур 353 американських компаній, які входять до 500 кращих за версією Fortune

[6] Дослідження Всесвітнього економічного форуму «Глобальний гендерний розрив. Звіт за 2009 рік»

[7] http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?id=45&pageRank=3

[8] http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=2052&langId=en

[9] Інститут демографії НАН України.

[10] Те ж саме 7.

[11] Державний комітет статистики України.

[12] Те ж саме 7.

[13] http://gender.ilo.org.ua/DocLib1/Конвенції%20МОП/C156.pdf

[14] Дослідження проведено Labour Program та Human Resources and Skills Development Canada

взято з розсилки Проекту "Права жінок та дітей в Україні – комунікаційний компонент"

Comments

[enbrailled.livejournal.com]

1) Это за одну и ту же работу? Если нет - тогда 75% - это отношение доходов женщин к доходам мужчины в стране победившего феминизма США. Ничего удивительного - разный выбор, разные риски, разная квалификация - разная оплата.

2) Замужество добровольно на Украине, каждая женщина может наблюдать то, что принято в семье и делать свой выбор. Украинки вероятно считают домашний труд таким же естественным, как бурку - некоторые мусульманские женщины.

3) Если труд социально важен, он хорошо оплачивается, если он социально неважен - такой как труд в публичной сфере на Украине, он естественно оплачивается из рук вон плохо.

4) Clerical - это не кассиры, это офисные работницы.

5) Неясно, в чем причина - в том, что женщины в руководстве или в том, что компании прибыльные? Может быть эти цифры говорят, что если компания прибыльна, она может себе позволить женщину в руководстве?

Представительство женщин в политике - ничего удивительного, если учесть, что на Украине вроде бы демократия и граждане вольны голосовать за тех, за кого хотят, а избирателей женщин - намного больше, чем избирателей мужчин.

Продолжительность жизни мужчин - это их выбор на Украине.